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鼎晨集团培训考勤管理办法

发布时间:2013-01-04 12:00:00 来源:人力资源部 作者: 点击次数:2577次

第一章  总则

第一条  为了规范集团员工的培训管理工作,提高培训质量,依据培训管理制度,特制订以下考勤

             管理办法。

第二条  本办法适用于在集团总部办公的所有员工。

 

第二章考勤要求

第三条  公司定于每周六下午4:00在集团会议室进行全员培训(如有变动,另行通知)。

第四条   参加培训均执行入场签到考勤制度,参训人员需提前5分钟到达培训场地,不得迟到、早

              退或无故缺席。

第五条   参训人员必须亲自签到,任何人不得他人代替签到或替他人签到,违反规定者,双方当事

             人各贡献50元,并在公司内予以通报。

第六条   培训期间要认真听讲,记好笔记,不得大声喧哗、随意走动,不得接打手机,违者贡献

              30元。

             第三章出勤、请假管理

第七条   因故不能参加培训的,需填写《学员培训请假单》,经部门负责人(含以上领导)批准

             后,开课前报人力资源部。因特殊原因不能按时履行请假手续的,必须在一星期内补办请

             假手续。

第八条   参训人员于每次培训过程中迟到早退20分钟以内,贡献10元,确因急事临时离开20分钟

              以上,或迟到、早退达到20分钟以上,即应办理请假手续,否则取消其当次培训课时记

              录,按照旷课处理。

第九条   参训人员无故不参加培训,或请假不及时办理请假手续的,一律按照旷课处理。旷课1次

              贡献30元。

第十条   人力资源部于次月10日前统计上月培训考勤情况并公示,因旷课及违纪的学员产生的贡

             献金于当月工资中扣除,同时记入员工培训档案,作为个人评优和部门评优的参考依据。

第十一条   所得贡献金全部用于培训,人力资源部将在年终对于贡献金花费情况进行公布。

第十二条    参训人员严重违反考勤制度,经多次教育仍未改者,除按上述规定予以处罚外,还将

                  予以辞退处理。

第十三条    本制度从二O一三年一月一日起执行。