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在领导干部任职专题会议上的讲话

发布时间:2012-02-14 12:00:00 来源:鼎晨集团 作者:杨耀光 点击次数:5117次

集团公司党委书记、董事长、总裁         杨耀光

(2012年2月14日)

         同志们:

         刚才,王利泽副书记宣读了对部分领导干部任职的决定,首先我代表集团领导班子对履任新职的同志表示衷心的祝贺。

        其次,基于集团公司快速发展和可持续发展的需要,经过认真地考虑和党委会议研究,我们提拔了几个年富力强的中青年干部进入领导班子,同时对部分中层干部进行了调整,实现了领导班子老中青三结合,干部队伍进一步优化,保证了集团公司人才队伍建设后继有人。

        借这个机会,我对新履职的同志提几点希望:

        一、希望新履职的同志,要以这次任职为契机,在新的工作岗位上坚持学习。坚持业务学习和理论学习,不断增长知识,增长才干,完善自我,尽快适应新岗位对业务能力和理论知识的要求;坚持理论联系实际的学风,在学中干,在干中学,在新的岗位上不断实现新的自我突破;通过不断的理论学习,深刻认识各产业发展中的机遇与挑战、潜在优势与面临的困难,不断完善我们的经营理念和经营思路,提出应对风险和克服困难的重要举措。

        二、希望新履职的同志要顾全大局,团结同志。领导班子的团结稳定直接关系到集团公司的健康发展、稳定发展。我们领导班子老中青三结合的结构对班子队伍的团结具有先天的优势,老同志要积极发挥表率作用,对新任职的年轻干部在工作上多帮助、多指导、多提携,以使年轻同志尽快成熟起来;年轻同志要在工作、学习上虚心向老同志请教,尊重老同志;领导班子要紧密团结起来,同心同德,共同为鼎晨事业的快速发展做出新的更大贡献

        三、希望新履职的同志要放手工作,大胆工作。始终保持一股子闯劲,一股子拼劲,一股子韧劲,要做到敢抓敢管,严抓严管,善抓善管;要以更加饱满的精神,更加昂扬的斗志,想更多的办法,下更大的功夫;要不断推陈出新,创新管理思路,革新生产技术,在经营管理和生产技术上实现新突破,增强企业活力,开创鼎晨事业发展新局面。

        四、希望新履职的同志要严格要求自己,强化作风建设。这次对你们的提拔使用不是给你们权利,而是给你们富裕了更大的责任。要牢记肩负的责任,以改革创新的精神,努力改进作风建设。在思想作风方面,要继续保持高昂的精神状态,强化进取意识;在工作作风方面,要强化执行力,深入贯彻落实集团公司的各项决策;在领导作风方面,要强化责任观念,提高服务意识,履行好自己的领导职责;在生活作风方面,要不断提高廉洁自律能力,继续发扬艰苦奋斗的创业精神。

        今年是鼎晨事业发展的关键之年,也是我们见效益出成果的一年。希望大家能够在集团领导班子的带领下,始终保持迎难而上的坚强意志,保持雷厉风行的工作作风,要把企业面临的机遇和挑战估计得更加充分,把应对措施想得更加全面,把工作做得更超前务实,不断提高企业的市场应变能力、引导能力和控制能力,就一定能够全面实现今年的工作任务和工作目标。